近日中國青年報，發布了一份《00后求職報告》，其中有一項調查結果引起了社會的熱議，這就是離職原因中排名第二的“工作太簡單”，達到61.19%,。

　　排名第一的是“工資太低”，這個好理解，應該沒幾個人感覺自己的工資高了。

　　對于這個調查結果，不少評論認為這是00后作為職場新人不成熟，眼高手低，心性浮躁。

　　然后就是站在過來人的角度教育說，要踏實認真工作，這樣才能積累起足夠的能力和經驗。

　　對此，我有不一樣的看法。

　　在中國的職場上，我們的主流觀點是宣揚拼搏、奮斗、敬業。

　　我們強調的是堅強、毅力、忍耐。

　　但我們恰恰忘記了人不是機器，人會疲憊，會低落。

　　特別是現在的職場，由于技術進步和競爭加劇，工作節奏非常快。

　　996、007已經不是新聞。

　　在這背后的是一直沒忽視的職業倦怠，它雖然沒有過勞死對公眾的沖擊大，但它影響的范圍和造成的損害卻一點不小。

　　根據發表在《美國內科學年鑒》雜志上的一項新研究，倦怠的經濟影響也很明顯，每年造成美國約46億美元的損失。

　　而在2014年，上海對三甲醫院醫護人員的調查中，也發現女性醫護人員的職業倦怠率達77.0%，其中嚴重倦怠率達16.3%，而男性職業倦怠率為67%，嚴重倦怠率為11.3%。女性職業倦怠現象明顯比男性更嚴重。

　　這帶來的結果就是工作效率降低，離職率達到10%，作為專業性較強的職業，這已經相當高了。

　　所以，我認為有必要關注這些因為工作太簡單而離職的00后，他們是否在遭遇職業倦怠呢？

　　大家不要不相信，隨著工作節奏加快，工作壓力加大，特別是在一線大城市，職業倦怠到來的時間越來越快。

　　心理學家通過調查發現以下現象與職業倦怠相關：

　　角色沖突、工作過重、重復工作、乏味、工作不明確、缺乏晉升的機會、時間短缺。

　　從中可以看到，工作太簡單至少涉及重復工作和乏味。

　　由此可知，辭職的00后很可能已經職業倦怠了，那么他們選擇離職也是可以理解的。

　　但是，對于職業倦怠，我并不支持采用離職來簡單解決。

　　因為，職場的事實就是新人要從最基礎的工作開始，而這些工作往往都是重復的、乏味的。

　　這個過程就像是新手村刷經驗，但想升級打怪，就要熬過這個階段，無法跳過。

　　比較好的消息是，職業倦怠的狀況是可以被改善的，關鍵就是積極地面對和解決。

　　所以除了00后新人們要關注如何識別和解決職業倦怠。

　　管理者也要關注職場中的職業倦怠問題，幫助包括職場新人在內的員工解決這個問題。

　　這樣不僅可以留住人，減少離職率，降低招聘成本。

　　也會在組織內部營造關愛、友善、更加人性化的氛圍，讓團隊更加有向心力和凝聚力，這對于組織的發展也是非常有益的。

　　希望全社會都來關注職業倦怠，關愛職場中每一位負重拼搏的人。